Отношения между руководителем и подчиненным — это всегда тонкий лед. С одной стороны, теплые отношения могут сделать работу комфортнее, с другой — есть огромный риск нарушить субординацию; По статистике, четверть россиян дружит с руководителями, а 42% сотрудников уверены, что теплые отношения с начальством помогают в работе. Но где проходит грань между дружбой и панибратством? Как не стать врагом, пытаясь стать другом? Давайте разберемся во всех нюансах этого сложного вопроса.
Плюсы теплых отношений с руководством
Эффективное взаимодействие руководителя с сотрудниками повышает производительность, обеспечивая четкость, согласованность и своевременную обратную связь. Согласно исследованию McKinsey, сотрудники, которые чувствуют, что их начальник общается с ними ясно, конструктивно и вовремя, на 25% более производительны и совершают меньше ошибок.
Взаимопонимание, уважение и комфортная передача информации приводят к:
- Повышению производительности труда;
- Улучшению морального климата в коллективе;
- Росту бизнеса в целом.
Деловое партнерство как идеальная альтернатива
Эксперты сходятся во мнении, что лучше всего оставаться с начальником в партнерских (деловых) отношениях. Что это значит? Это умение договариваться, держать слово и добросовестно выполнять свою часть работы. Партнерство исключает эмоциональные качели, свойственные дружбе, но сохраняет уважение и вежливость;
Почему классическая дружба опасна на работе?
Даже если вы стали настоящими друзьями, держать дистанцию необходимо. Свободу отношений и короткую дистанцию ни в коем случае нельзя путать с разболтанностью. Панибратство может привести к:
- Потере авторитета. Для рядового сотрудника дружба с боссом — это психологический комфорт, но для самого начальника умение держать дистанцию — это признак профессионализма.
- Сложностям в контроле. Друга сложнее наказать за проступок или дать ему жесткую обратную связь.
- Непониманию в коллективе. Другие сотрудники могут заподозрить фаворитизм.
Как выстроить комфортные отношения с начальством: 5 главных правил
Смена руководства — это всегда стресс. Но если вы правильно себя поведете, то сможете не только сохранить свое место, но и наладить отличные деловые отношения с новым начальником. Вот несколько проверенных советов:
Советуйтесь, а не перекладывайте ответственность
Никогда не задавайте вопрос в стиле: «Что мне делать?». Это перекладывание ответственности на руководителя. Если вы сомневаетесь в правильности принятого решения, лучше попросите совета. Не бойтесь показаться некомпетентным: у всех есть сильные и слабые стороны, и ваш руководитель это прекрасно понимает.
Соблюдайте субординацию и не прыгайте через голову
По возможности избегайте прямого общения с начальником вашего начальника. Непосредственный руководитель может воспринять такой контакт как угрозу своей должности или передачу внутренней информации за его спиной. Это разрушит любые, даже самые теплые отношения.
Проявляйте уважение и внимание
Поздравляйте начальника с днем рождения и профессиональными праздниками, дарите обдуманные, собственноручно выбранные подарки. Это показывает ваше уважение как к человеку, так и к его должности.
Не стесняйтесь хвалить коллег
Если вы знаете, что коллега (или сам руководитель) проявил себя и сделал что-то круто, не стесняйтесь похвалить или поблагодарить. Положительная обратная связь укрепляет доверие и располагает к вам людей.
Развивайтесь как профессионал и как личность
Если вы хотите, чтобы коллеги и руководство вас уважали и хотели строить с вами крепкие отношения, вам нужно развиваться. Обижаться на холодность руководителя не стоит — возможно, он просто сфокусирован на деле. Важно помнить, что подчиненные не обязаны соответствовать идеалу в голове начальника, но и начальник не обязан соответствовать вашим ожиданиям идеального друга.
Как вести себя со сложным руководством?
Говорят, что некоторые руководители могут быть непредсказуемыми и капризными; Как же быть, если вашим начальником оказалось столь сложное в общении существо?
Для начала следует успокоиться. Эмоции — плохой советчик в бизнесе. Для контроля эмоций во время разговора полезно посетить тренинги навыков общения: польза от этого будет намного шире, чем просто умение корректно общаться с шефом. Прежде чем налаживать отношения, осознайте, что вы по праву занимаете свое место, и ваша главная задача, работа, а не угождение капризам.
Став на дружбу с начальством, помните о главном: рабочие отношения должны работать на результат. Теплые отношения с боссом — это отличный инструмент для повышения эффективности и комфорта, но только в том случае, если они остаются в рамках делового этикета. Будьте партнерами, уважайте границы друг друга, и тогда ваша карьера пойдет в гору, а работа будет приносить радость.