Заработать уважение начальства и коллег — это не просто вопрос амбиций, это фундамент успешной карьеры. Как отмечают эксперты, если вам это удалось, каждый рабочий день будет даваться гораздо легче. Если же вы любите свою работу, но не сумели себя на ней поставить, можно поставить крест на себе как на работнике.
По мнению Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers и профессора IMD, уважение менеджера-управленца проявляется в разных формах. Оно начинается с того, что вас рассматривают как человека, которого стоит обязательно удержать в своей команде. Затем о вас думают как о сотруднике, заслуживающем инвестиций, внимания и продвижения. Как же перейти от позиции рядового исполнителя к статусу незаменимого и уважаемого профессионала?
Профессионализм как фундамент
Работник всегда хочет быть уверен в том, что руководство в нем нуждается. Особенно это важно в периоды экономической нестабильности, когда растет уровень безработицы. Ваша главная валюта, это ваша компетентность. Руководитель должен видеть, что вы опора для него и отдела.
- Решайте проблемы, а не создавайте их. Начальник ценит тех, кто приходит не с жалобой, а с готовым вариантом решения;
- Обеспечивайте качество. Безупречное выполнение своих прямых обязанностей — это база, без которой никакое уважение невозможно.
Понимание приоритетов руководителя
Чтобы заработать уважение начальника, вам нужно понимать, что для него действительно важно. Эксперт Хилл рекомендует уделять серьезное внимание приоритетам и заботам своего босса. Сделайте их своими приоритетами — не из угодливости, а проявляя эмпатию и стратегическое мышление.
Когда вы начинаете работать на достижение целей, которые критически важны для вашего руководителя, вы автоматически становитесь для него ценным союзником.
Умение очерчивать границы
Тряпки редко удостаиваются уважения. Поэтому для завоевания авторитета следует четко очертить свои профессиональные границы. Если вы получили невыполнимое задание, не нужно молча кивать, а потом срывать сроки.
- Объясните реальную ситуацию: какой фронт работ вы действительно сможете выполнить.
- Аргументируйте: на что у вас физически не хватит сил или времени без потери качества.
- Предложите альтернативу: что можно делегировать или отложить.
Умение говорить «нет» в профессиональном ключе вызывает гораздо больше уважения, чем безотказность, ведущая к провалу проектов.
Искреннее признание заслуг босса
Не нужно стесняться хвалить своего босса, когда он совершает что-то действительно стоящее. Так вы подмечаете его возможности, таланты, умения. Но важно соблюсти баланс: ни в коем случае не прислуживайте перед ним и не скатывайтесь в лесть.
Поэтому смело подмечайте сильные стороны руководителя и говорите о них. Справедливая похвала начальника показывает вашу объективность и уверенность в себе.
Уважение к статусу, независимо от личного отношения
К своему руководителю нужно относиться с уважением. Каким бы он ни был, сейчас именно он ваш начальник, и вам с ним нужно сотрудничать, а не конфликтовать. Даже если вам кажется, что карьерный рост вашего шефа — это лишь результат нужного знакомства, и он не заслужил свою позицию личными и деловыми качествами, сохраняйте профессиональную дистанцию и вежливость.
Конфликт с руководством без стратегической необходимости, это путь к разрушению собственной репутации.
Как руководителю заслужить авторитет (Дополнительный аспект)
Уважение, это улица с двусторонним движением. Если вы уже являетесь руководителем и хотите завоевать авторитет в коллективе, помните: доверие и уважение придут к вашим подопечным при условии совпадения вашего портрета с портретом идеального руководителя.
Основными чертами такого начальника являются:
- Справедливость и последовательность;
- Готовность брать ответственность на себя;
- Умение слушать и слышать;
- Отсутствие тиранских замашек (уважение сотрудников хорошо сказывается на работе: руководителю не нужно тратить время на уговоры — отдал распоряжение, и его выполняют).
Заслужить благосклонность и уважение начальников — это процесс, который требует вдумчивости и работы над собой. Начните с того, чтобы стать сотрудником, которого хочется удержать в команде. Проявляйте эмпатию к целям руководителя, не бойтесь отстаивать свои профессиональные границы, объективно оценивайте чужие заслуги и всегда сохраняйте достоинство. Именно эти качества сделают вас не просто подчиненным, а ценным партнером по бизнесу.