Поиск квалифицированных кадров — это одна из главных задач любого бизнеса․ В условиях современного рынка, когда актуальные вакансии могут висеть на hh․ru месяцами, а компании конкурируют за каждого талантливого специалиста, эйчары и руководители идут на самые разные хитрости․ Кто-то использует современные CRM для рекрутинга, такие как СберПодбор, кто-то привлекает внештатных рекрутеров, а кто-то обращается к древней магии скандинавских народов․ В этой статье мы подробно разберем, как помогают руны для поиска сотрудников, какие сильные формулы существуют и как сочетать мистику с классическим рекрутментом․
Что такое рекрутинг и почему искать сотрудников так сложно?
Прежде чем обращаться к рунам, важно понимать базовые процессы․ Рекрутмент, это сфера, где изучают потребности бизнеса в персонале и составляют методики найма, а также инструкции, по которым новые сотрудники адаптируются на рабочем месте․ В обязанности рекрутера входит гораздо больше, чем просто искать кандидатов: это и ресечинг (researching), и адаптация, и организация внутренних процессов․
Однако даже идеальная CRM и технологии подбора на базе искусственного интеллекта не гарантируют быстрого закрытия вакансии․ Иногда вакансий в желаемой компании может просто не быть (как, например, сейчас в консалтинговой группе РУНА в Москве наблюдается 0 открытых вакансий), а иногда нужный кандидат просто не откликается․ Именно в таких тупиковых ситуациях на помощь приходят сильные рунические ставы․
Как работают руны для поиска сотрудников?
Руническая магия работает с энергиями и намерением․ Если ваша цель, поиск и найм квалифицированных кандидатов, от уровня специалиста до руководителя среднего звена, руны помогают:
- Сдвинуть обстоятельства с мертвой точки и запустить процесс перемен;
- Привлечь внимание нужных профессионалов к вашей вакансии;
- Ускорить процесс выхода кандидата на работу;
- Создать благоприятные условия для того, чтобы выбранный соискатель принял оффер․
Сильные руны и ставы для найма персонала
Для составления эффективной формулы важно понимать значение каждого символа․ В контексте подбора персонала чаще всего используются следующие руны:
Ключевые руны для рекрутинга
- Феху (Fehu), руна материального благополучия и профессиональной реализации․ Она притягивает кандидатов, нацеленных на результат и готовых работать за достойную оплату․
- Тейваз (Tiwaz), руна Воина․ Помогает найти целеустремленного, ответственного и активного сотрудника, который не боится задач․
- Ансуз (Ansuz) — руна коммуникации․ Облегчает прохождение собеседований, делает общение рекрутера и кандидата открытым и честным․
- Райдо (Raido) — руна пути и движения․ Способствует быстрому приходу нового сотрудника в компанию, беспроблемному процессу адаптации․
- Вуньо (Wunjo), руна радости и гармонии․ Гарантирует, что новый сотрудник впишется в корпоративную культуру и будет счастлив работать у вас․
Сильные рунические ставы (формулы)
Опытные практики создают специальные вязи (ставы), которые работают как единый механизм․ Вот два сильных става, которые можно применять для поиска сотрудников:
Став «Магнит для талантов»
Эта формула направлена на привлечение внимания широкого потока кандидатов на вашу вакансию (например, при массовом подборе или поиске линейного персонала)․
Состав: Кеназ (сияние, привлекающее внимание) + Наутиз (острая потребность бизнеса) + Феху (профессионализм и оплата труда) + Вуньо (удовлетворение от работы)․
Действие: Вакансия начинает «светиться» для соискателей на работных сайтах, отклики идут активнее․
Став от мастера Runava «На удачу и везение в поиске нужного человека»
Изначально этот став позиционировался как рунный став на удачу и везение в поиске работы, способствующий нахождению желаемой вакансии․ Однако в магии намерение первично! Если вы, как работодатель или рекрутер, оговорите этот став на нахождение желаемого сотрудника, он сработает в вашу пользу․
Оговор: «Сила этого рунического става способствует быстрой смене обстоятельств, при которой я получаю нужного мне сотрудника по заявленным критериям как можно скорее и на лучших условиях»․
Как совместить руны и современные инструменты HR?
Использование сильных рун не означает, что можно отказаться от классических инструментов подбора․ Магия любит тех, кто действует․ Чтобы руны сработали максимально эффективно, соблюдайте алгоритм:
- Определите потребность․ Четко сформулируйте, кто вам нужен: от уровня комплектовщика до топ-менеджера․ Без точного намерения руны могут привести кого угодно․
- Используйте современные технологии․ Включите ИИ-рекрутинг, настройте отчеты в CRM (например, СберПодбор), разместите вакансии на hh․ru и других площадках․
- Нанесите руны․ Нарисуйте выбранный став на распечатке вакансии, на двери кабинета, где проходят собеседования, или на обратной стороне визитки компании․ Активируйте своим дыханием и оговором․
- Действуйте․ Если поток кандидатов пошел — проводите ресечинг, делайте звонки, организуйте интервью․ Руны создадут благоприятные обстоятельства, но оффер вы должны сделать сами․
Рекрутинг — это сложный, многоуровневый процесс․ Будь то профессиональный подбор персонала в крупном агентстве с 2008 года (как Retaillux) или самостоятельный поиск внутри компании, иногда не хватает лишь одного маленького толчка․ Сильные руны для поиска сотрудников, это мощный эзотерический инструмент, который, работая в синергии с вашими профессиональными HR-методами, поможет быстро найти преданных делу профессионалов и закрыть даже самые сложные вакансии!