Слухи о том, что древнерусские руны можно использовать для «расправы» над неугодным сотрудником, время от времени всплывают в корпоративных чатах и на закрытых форумах․ Ниже — разбор, что такое руностав «чтобы коллегу уволили», как он якобы работает, с чем его путают, почему специалисты по этике и HR-эксперты называют подобные манипуляции опасными, а также что делать вместо магических ритуалов․
Что обычно подразумевают под руноставом на увольнение
- Символический набор рун (чаще всего Наутиз, Хагалаз, Турисаз), которые якобы «запускают» разрушение карьеры․
- «Привязка» к фотографии или вещи коллеги — через каплю воска, нитку или личную подпись․
- Тайное размещение под рабочим столом, в оргтехнике или на входной двери офиса․
В популярных интерпретациях утверждается, что руны «обостряют конфликты», «усиливают ошибки» и «ускоряют кадровые решения»․ Однако официальных исторических источников, подтверждающих подобную практику у восточных славян, не существует․
Исторический и этнографический контекст
Руны у славян: миф или реальность?
Настоящие рунические системы (с Elder Futhark и далее) пришли к нам из германо-скандинавской культурной среды․ У восточных славян был свой кривичский и древнерусский графический алфавит — «черты и резы», но это не руны в скандинавском понимании․ Следовательно, говорить о «исконно русском руноставе» некорректно: это нео-языческая реконструкция XX–XXI веков․
Откуда пошёл «заказ на увольнение»
- В 1990-е годы в эзотерических кругах появились «рунические специализации» — маги предлагали услуги «корпоративной магии»․
- Интернет-форумы 2000-х раздули тему: «как быстро избавиться от вредного коллеги»․
- Соцсети и TikTok 2020-х превратили ритуалы в визуальный тренд: фото свечей, рун на бумажке, «отчёт о результате»․
Почему руностав на увольнение, скорее психологическая игра, чем магия
Когнитивное искажение
Если человек верит, что ритуал «работает», он начинает подсознательно замечать любые негативные события в жизни коллеги (опоздание, замечание начальства) и приписывать их «магии»․ Это эффект подтверждения (confirmation bias)․
Реальные последствия
- HR-риски․ Если администрация узнает о «магическом вредительстве», инициатор может быть уволен за создание токсичной атмосферы․
- Юридические проблемы․ В ряде стран скрытое размещение личных вещей или фотографий может быть расценено как преследование (stalking)․
- Этические издержки․ Даже если «ритуал» не раскроют, человек живёт в постоянном страхе обратной связи («а если на мне откатится?»)․
Что советуют психологи и HR-специалисты
Пять шагов вместо «рунического заказа»
- Документируйте факты․ Если коллега действительно мешает работе, фиксируйте конкретные нарушения: срыв дедлайнов, оскорбления, воровство․
- Обратитесь к руководителю/HR․ Предоставьте факты в форме «я-высказываний»: «Я замечаю, что из-за постоянных задержек отчётов мы не успеваем…»
- Попросите внешнюю медиацию․ Нейтральный медиатор поможет выстроить конструктивный диалог․
- Рассмотрите трансфер․ Если конфликт нерешаем, возможно, перевод в другой отдел устроит всех․
- Заботьтесь о себе․ Психотерапевт или коуч поможет справиться с тревогой и гневом без вреда другим․
«Антируна» от токсичности
Шуточный, но действенный способ: возьмите листок, напишите на нём Alu (ᚨᛚᚢ) — староанглийское слово «благословение», и подержите его в руках, представляя, что конфликт исчерпан без потерь для сторон․ Это не магия, а приём фокусировки внимания на конструктиве․
Любые «практики», обещающие «убрать» человека,, это попытка переложить ответственность за собственные страхи и недовольство на мистическую силу․ Гораздо эффективнее и безопаснее разобраться в реальных причинах конфликта, защитить свои границы и использовать официальные механизмы компании․ Помните: токсичная энергия, запущенная во внешний мир, всегда возвращается к источнику — хотя бы в виде стресса и угрызений совести․
Мир в офисе начинается с вашего внутреннего мира․