Важно: материал предоставлен в образовательных и культурологических целях. Любые действия, направленные на ущемление прав третьих лиц, могут повлечь гражданскую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Что такое рунический став на увольнение?
Рунический став, это упорядоченная композиция из символов рунического алфавита (чаще всего старшего футарка), усиленная оговором (вербальной формулой-намерением). Его задача — запустить событийный «коридор», в котором человек сам примет решение покинуть рабочее место или в котором работодатель инициирует расторжение контракта.
Ключевые руны в описанных схемах
- Турисаз — «торс» (топор Тора). Разрушает препятствия, «сносит» ненужные структуры.
- Наутиз — ограничения. В тандеме с Турисазом формирует «точку невозможности» оставаться на месте.
- Иса — лед, остановка. Замораживает положительный сценарий, формируя «статус-кво» невозможным.
- Хагалаз — разрушительный град. Ускоряет конфликтные процессы.
- Феху (в обратном положении) — убытки, задержка зарплаты, финансовая фрустрация.
Классическая схема ставов
Базовый «став на увольнение» (по И. Нойман, адаптировано)
Ниже приведён пример, опубликованный в открытых источниках (дата фрагмента 2024-09-11T15:49:08):
Наутиз Турисаз / Иса / Хагалаз Феху(обр.)
Оговор:
«Силой рун Турисаз, Наутиз, Иса, Хагалаз и Феху пусть (Ф.И.О.) утратит интерес к обязанностям в компании (название). Пусть обстоятельства сложатся так, что он покинет своё место по собственному желанию или будет уволен по инициативе руководства. Став работает без вреда мне и моим делам, исчезает после выполнения задачи.»
Усиленная «тройная вязь»
- Первая вязь: Дагаз → Наутиз → Турисаз, запускает перемену.
- Вторая вязь: Иса → Феху(обр.) → Хагалаз, закрепляет негативный контекст.
- Третья вязь: Отила (обр.) → Ансуз (обр.), закрывает каналы коммуникации и поддержки.
Как наносить и активировать
- Материал: клейкая бумага, красный маркер или кровь (последнее не рекомендуется из гигиенических соображений).
- Место нанесения: нижняя сторона рабочего стола «жертвы», тыльная сторона её фото, или внутри пенала/органайзера.
- Время: убывающая Луна, четверг (день Тора-Турисаза).
- Активация: прочтите оговор 9 раз, затем сожгите бумажку в металлической миске. Пепел развеивают на ветру в сторону от дома.
Оговоры безопасности
Без оговора любой рунический став может «откатиться» на оператора, вызвав:
- самоувольнение или сокращение;
- конфликт с коллегами;
- финансовые потери.
Пример расширенного оговора:
«Силой этих рун данный став защищает меня от откатов и обратных ударов, нейтрализует их путём уничтожения. Работает без помех другим моим ритуалам и магическим работам, совершённым ранее и в будущем. После выполнения задачи, полный распуск и возврат энергии в Мировое Древо без последствий для меня и Моих».
Юридическая сторона вопроса
Как правильно уволить человека без магии
Согласно ТК РФ, ст. 80–81, существует всего несколько легальных оснований:
- собственное желание работника (ст. 80);
- соглашение сторон (ст. 78);
- систематические прогулы (ст. 81 п. 6а);
- сокращение численности/штата (ст. 81 п. 2).
Документооборот:
- Заявление работника или приказ работодателя.
- Отработка в течение 14 дней (если не предусмотрено иное).
- Форма Т-61: расчёт + трудовая книжка.
Что будет, если став «сработает» незаконно
Если человека увольняют без оснований (например, начальство «вдруг» решает сократить только его должность), он вправе:
- подать жалобу в Госинспекцию труда;
- обратиться в суд за восстановлением, компенсацией вынужденного прогула и моральным ущербом;
- уличить работодателя в дискриминации (ст. 3 ТК РФ);
Магический результат не освобождает от юридической ответственности.
Морально-этические аспекты
Практики, направленные на ущемление воли или карьеры другого человека, считаются «чёрной» ветвью магии. В рунической традиции это может повлечь усиление кармических долгов (норнскую «долгую стезю») и «отморозок» от богов-родителей.
Альтернативы без негативных последствий
- Рунный став «Своя дорога»: Дагаз → Манназ → Феху → Йера. Запускает позитивные изменения в вашей карьере, не затрагивая других.
- Юридический консалтинг: если коллега действительно нарушает дисциплину, проще собрать доказательства и уволить по закону.
- Корпоративная медиация — способ заранее предотвратить конфликт.
Руническая практика может служить архетипическим катализатором, но никогда не отменяет юридические механизмы. Любой «прогон» с работы будет считаться либо добровольным решением человека, либо последствием законных действий работодателя. Вмешательство в чужую свободу воли остаётся в сфере морального выбора каждого практика.