Многие из нас хотя бы раз ловили себя на мысли: «Хоть бы погадать бесплатно и узнать, что думает обо мне заведующая!» Желание заглянуть в чужие мысли абсолютно понятно, особенно когда речь идет о человеке, от которого зависит наша карьера, зарплата и эмоциональное состояние на рабочем месте. Расклады Таро, кофейная гуща или гороскопы могут показаться заманчивым и быстрым способом получить ответ, но давайте будем честны: лучшая «гадалка» на рабочем месте — это ваша собственная наблюдательность и здравый смысл.
Вместо того чтобы искать мистические подсказки, давайте обратимся к психологии и реальным признакам, которые точно расскажут об отношении руководства к вам.
Почему мы ищем скрытые смыслы?
Большинство людей опасаются критики со стороны начальника, но и чрезмерная любезность или уклончивость босса может обескураживать. Узнать, что заведующая думает о вашей работе на самом деле, может оказаться весьма непросто. Иногда причина кроется в нас самих: мы склонны додумывать и читать мысли там, где их нет. Если вы не можете остановить процесс чтения мыслей, придумывайте хотя бы пять разных версий, почему руководитель повел себя именно так. Возможно, её холодность связана не с вами, а с навалившимися отчетами или личными проблемами.
7 признаков, что заведующая вас ценит (даже если этого не показывает)
Руководители не всегда щедры на комплименты. Иногда руководство вовсе не делает никаких положительных суждений о вашей работе, полагая, что вы прекрасно знаете себе цену и не нуждаетесь в дополнительной оценке. Как же понять, что вы на хорошем счету?
- Вам доверяют сложные задачи. Большой объем сложной работы может говорить о том, что начальство пытается понять, насколько вы готовы к новой карьерной ступени. Вас проверяют на прочность и рост.
- Просят обучить других. Если заведовая просит вас поделиться опытом с новичками — это явный признак доверия. (Главное, чтобы это не было попыткой уволить вас после того, как кто-то обучится делать вашу работу — такое тоже бывает).
- Прикрывает ваши ошибки. Если при мелких промахах заведующая встает на вашу сторону перед высшим руководством — вы под её защитой.
- Спрашивает ваше мнение. Если на совещаниях или в личных беседах руководитель интересуется вашим видением проблемы, она видит в вас ценного сотрудника.
- Делится своими проблемами. Если заведующая обсуждает с вами рабочие трудности или даже личные переживания — это высшая форма доверия на работе.
8 признаков предвзятого отношения и нелюбви
Важно помнить главное: начальник не должен вас любить, и вы не должны ему нравиться в привычном понимании этих слов. Однако между профессиональной дистанцией и абьюзом — огромная пропасть. Как понять, что заведующая к вам относится плохо?
- Регулярная деструктивная критика. Если босс говорит только о недостатках, не рассказывает, как улучшить проект, и открыто намекает на ничтожность вашей работы — это тревожный звоночек.
- Игнорирование. Ваши идеи отвергаются без обсуждения, а на ваши вопросы отвечают неохотно или вообще пропускают мимо ушей.
- Отстраненность. Резкая смена тона, холодность без видимых причин. (Хотя иногда это может быть просто стилем общения).
- Публичные унижения. Если заведующая делает вам замечания при коллегах — это явный признак неуважения.
- Перекладывание ответственности. Вы виноваты во всех грехах, даже если ошибка произошла не по вашей вине.
- Невозможность роста. Вас обходят с повышениями, даже когда вы выполняете работу выше ожидаемого.
- Микроменеджмент. За вашим каждым шагом следят, не давая и шагу ступить самостоятельно.
- Нарушение границ. Заведующая пишет в нерабочее время по пустякам, требуя быть доступной 24/7.
Как проверить отношение без магии: 3 практических шага
Если расклады на картах не для вас, используйте проверенные рабочие методы, чтобы прояснить ситуацию.
Оцените собственную работу
Прежде чем винить заведующую в предвзятости, убедитесь: действительно ли это абьюзер, или босс просто требует от вас выполнения своей работы? Искать причины нужно начинать с себя. Иногда причина лежит на поверхности: сотрудник постоянно опаздывает, срывает сроки, уклоняется от работы или делает её спустя рукава. В этом случае единственный способ исправить отношение руководителя — улучшить качество своей работы.
Поговорите с коллегами
Эффективным способом выяснить отношение к вам со стороны начальства является разговор с другим сотрудником. Постарайтесь выяснить у коллег причину такого отношения к себе. Возможно, заведующая так общается со всеми, и это её стиль управления, а не личная неприязнь к вам.
Прямой разговор
Люди с карьерными амбициями отличаются от других тем, что уверены: не существует начальника, которого нельзя покорить, надо лишь понять, почему он ведет себя тем или иным образом. Помните, что все руководители хотят быть успешными. Ваша цель — помочь им понять, как они могут этого достичь, и подстроить под них свой стиль работы. Запросите встречу один на один для обратной связи.
Табу в общении с руководителем
Пытаясь наладить отношения с заведующей, важно не сделать хуже. Вот чего категорически нельзя делать:
- Не доносите на коллег. Возможно, это сочтут полезным, но отношения уже не будут доверительными и строго деловыми.
- Не отказывайтесь от задач, неправильно формулируя свои отказы. Избегайте фраз «Это не входит в мои обязанности» и «Я не умею». Лучше сказать: «Я готов взять это, но тогда мне нужно перенести дедлайн по другой задаче».
- Не ищите себе оправданий, если что-то идет не так, и не выпрашивайте снисхождения.
- Не приходите с проблемами без решений. Если сотрудник каждый день приходит к руководителю с проблемами, которые может сам же на месте решить, это раздражает.
- Не будьте негативно настроены. Если вы постоянно пребываете в офисе в негативном настрое, приходите на совещания неподготовленным и отвечаете на вопросы на ходу, хорошего отношения не ждите.
Что делать, если вас не любят?
Если вы поняли, что заведующая вас недолюбливает, не спешите отчаиваться. Прежде чем действовать сгоряча, потренируйте навык налаживать отношения здесь и сейчас. Это точно пригодится на новом месте, а может, и в текущей компании удастся создать для себя более комфортные условия. С чего нужно начать? Попытаться понять линию поведения босса.
И учтите на будущее: не стоит на собеседовании при приёме на работу говорить, что вы доступны 24/7 и готовы взвалить на себя груз дополнительной ответственности. Оговаривайте такие моменты сразу «на берегу».
И самое главное: цените себя сами, а там и начальство подтянется! Мы не всегда выбираем обстоятельства, но мы выбираем свое отношение к ним и к себе. Если вы уверены в своей ценности как специалиста, никакое плохое отношение заведующей не сможет разрушить вашу самооценку.