В жизни многих профессионалов наступает момент, когда бывший работодатель делает предложение вернуться, или же собственная память рисует радужные картинки о прошлом месте работы. Возникает извечный вопрос: стоит ли шагать дважды в одну и ту же реку? Как понять, будет ли это мудрым решением или роковой ошибкой? Иногда кажется, что для ответа не хватает лишь магического шара или расклада Таро. Но вместо мистики мы будем «гадать» на реальных фактах, взвешивая все «за» и «против».
Кто такие сотрудники-бумеранги?
В современном HR-менеджменте есть понятие «сотрудник-бумеранг». Это люди, которые однажды покинули компанию, а затем вернулись в нее. По словам HR-менеджера Богданы Жданко, возвращение — не редкость. Чаще всего люди уходят по личным причинам: на учебу, по состоянию здоровья, в долгое путешествие или ради практики. Когда потребность в работе вновь возникает, они выбирают старое место, чтобы не рисковать, ведь там им уже все подходит и знакомо.
Раскладываем карты: Плюсы возвращения
Если мы пытаемся «погадать» на возвращение, первый расклад — это явные преимущества старого места. Что может предложить бывший работодатель?
- Повышенный оклад. Руководство знает ваш уровень компетенции и профессионализма. Чтобы не потерять ценного сотрудника снова, шеф часто готов предложить более высокую зарплату, чем при первичном найме.
- Безопасность и предсказуемость. Вы знаете корпоративную культуру, внутренние процессы и специфику бизнеса. Внезапных «сюрпризов» от нового места работы не будет — это вам точно не грозит.
- Конкретные возможности для роста. Идеальный аргумент для возвращения — если в компании изменились условия в лучшую сторону или появилась ясная возможность для карьерного роста, которой раньше не было.
- Положительные эмоции. Если предложение от бывшего нанимателя вызывает у вас приятное волнение, воодушевление, благодарность и счастье, это верный знак того, что стоит соглашаться.
Дурные приметы: Риски и недостатки
Не всегда карты ложатся благоприятно. У возвращения есть и обратная сторона, которую важно разглядеть до принятия решения.
- Необходимость доказывать свою значимость. После возвращения вам, возможно, придется заново добиваться расположения начальника и работать более усердно, чтобы показать свою ценность.
- Старые проблемы. Если вы ушли из-за конфликтов с коллективом или руководством, и эти люди всё ещё работают там, возвращение может обернуться катастрофой. У некоторых профи даже есть золотое правило: не возвращаться на прежнее место работы ни за какие миллионы.
- Риск стагнации. Бывает, что уход был связан с режимом стагнации, отсутствием развития. Если задачи остались прежними, вы быстро заскучаете снова.
Как правильно «погадать» на решение: 6 шагов
Чтобы не полагаться на слепую удачу, используйте рациональный подход. Вот пошаговая инструкция, как принять взвешенное решение:
- Разберитесь с обстоятельствами ухода. Вероятность успешного возвращения главным образом зависит от того, как вы ушли. Если хлопнули дверью — путь заказан. Если расстались мирно и по обоюдному согласию — двери открыты.
- Оцените изменения в компании. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если сменился руководитель и значительная часть команды. Новые люди, новые правила, и вы не будете напоминать им о прошлых ошибках.
- Составьте матрицу «Плюсы и минусы». Запишите все преимущества и недостатки текущей и старой работы. Определите, какие из них сейчас для вас в приоритете.
- Не торопитесь с ответом. Торопиться не стоит, лучше дождаться спокойных времен. Если сейчас вы не всем довольны, но видите для себя возможности в будущем, спешить с возвращением не нужно.
- Подготовьте правильный ответ на вопрос «Почему вы хотите вернуться?» Скажите, что вам предложили сложный проект, который вы расцениваете как вызов и хотите попробовать свои силы. Либо подчеркните, что здесь есть конкретная возможность для роста.
- Слушайте свою интуицию. Как вы себя чувствуете при мысли о возвращении? Если внутри возникает тяжесть и тревога — это дурная примета. Если предвкушение и азарт — карты легли верно.
Возвращаться на старую работу, это неплохая примета, но только в том случае, если это уместно и вас там ждут. Глупо уходить так, будто навсегда, а затем пытаться вернуться на старых условиях, если мир уже изменился. В любом случае, решать только вам. Используйте логику, проанализируйте причины прошлого ухода и будущие перспективы, и тогда вам не понадобится гадание — вы примете единственно верное решение!