— День, когда многие задаются вопросом: а не пора ли мне уйти? Ниже — оригинальное «гадание»-чек-лист, которое поможет объективно оценить свою текущую ситуацию и решить, стоит ли оставаться на рабочем месте или же подыскивать новое․
🌕 1․ Карта «Луна», признаки, которые трудно заметить, но которые уже решают за вас
Ответьте «да» или «нет»:
- Каждое утро мысль о работе вызывает тяжесть в груди?
- За последний год вы не получили ни одной похвалы или повышения?
- Коллеги или руководитель регулярно перекладывают на вас чужие задачи без благодарности?
- Вы уже болели «выгоранием» или были на больничном из-за стресса?
Если «да» ≥ 2, ваше подсознание уже подало заявление об увольнении․ Подсчитайте баллы: каждый «да» = 1 балл․
🔥 2․ Карта «Башня» — явные красные флаги
Поставьте +1 за каждый пункт, который точно про вас:
- Вас недооценивают: зарплата заморожена 2-й год подряд, а обещания «вот-вот» не сбываются․
- Работа захватывает жизнь: переработки без оплаты, звонки в выходные, ночные чаты․
- Нет роста: вы выполняете те же задачи, что и три года назад․
- Команда токсична: сплетни, моббинг, «закрытые» группы․
- Компания сокращает штат или переносит офис в другой город․
☀️ 3․ Карта «Солнце» — перспективы, которые всё ещё возможны
Если у вас 0–2 балла по пунктам выше, работа ещё может быть спасена․ Попробуйте:
- Честный разговор с руководителем: «Что нужно, чтобы получить повышение/пересмотр зарплаты в ближайшие 6 месяцев?»
- Внутренний менторинг или кросс-функциональный проект: новые навыки = новые деньги․
- Гибридный формат: обсудите удалёнку 2–3 дня в неделю, чтобы снизить выгорание․
📊 4․ Мини-тест «Останусь или уйду?»
Расставьте оценки от 1 (никак) до 5 (полностью):
| Вопрос | Баллы (1-5) |
|---|---|
| Я испытываю удовольствие от рабочих задач | __ /5 |
| Моя зарплата соответствует рынку | __ /5 |
| У меня есть план развития на ближайшие 12 месяцев | __ /5 |
| Я вижу, как мой труд влияет на результат компании | __ /5 |
| Команда и руководитель поддерживают мои инициативы | __ /5 |
- 20–25 баллов — редкий рай, оставайтесь и растите․
- 13–19 баллов, «серая зона»: попробуйте договориться об улучшениях․
- 0–12 баллов, пора увольняться, даже если страшно․
🪄 5․ «Гадание» в три шага
- Шаг 1․ Запишите на листке три главных достижения на текущей работе за последний год․ Если их нет — это уже ответ․
- Шаг 2․ Представьте себе день без текущего офиса․ Чувствуете ли вы облегчение? Если да, ваше сердце уже ушло․
- Шаг 3․ Откройте HeadHunter или LinkedIn на 15 минут․ Если резюме вызывает больше энтузиазма, чем текущий проект — это знак․
💡 Что делать, если гадание показало «уйти»
Не бросайте всё в один день:
- Финансовая подушка на 3–6 месяцев․
- Обновите резюме и портфолио в течение недели․
- Сетевые контакты: напишите 10 бывшим коллегам с просьбой «держать ухо востро»․
- Репетируйте ответ на вопрос «почему вы уходите?» без негатива․
Ваше будущее — это не магия, а последовательные действия․ Пройдите чек-лист, примите решение и не бойтесь менять жизнь․ В конце концов, работа — это не тюрьма, а возможность․
Удачи в вашем «гадании» и смелых шагах вперёд!