Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок да или нет

Актуальность вопроса об испытательном сроке в 2026 году резко возросла: 10 февраля 2026 года Госдума приняла в первом чтении законопроект‚ а уже 24 марта Президент РФ Владимир Путин подписал конечный закон‚ который внёс точные и категоричные изменения в Трудовой кодекс РФ. Ниже — подробный разбор того‚ кто теперь обязан проходить испытание‚ а кого закон отнес к категории «исключений».

Что такое испытательный срок по ст. 70 ТК РФ?

Испытательный срок — это ограниченный период времени‚ в течение которого работодатель проверяет профессиональные и личные качества нового сотрудника. Важные параметры:

• Максимум 3 месяца для большинства профессий.
• Максимум 6 месяцев для руководителей и их заместителей‚ главных бухгалтеров и их заместителей.
• Установление возможно только при заключении трудового договора: если в тексте пропустить этот пункт‚ считается‚ что испытания нет.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок в 2026 году?

Согласно Федеральному закону от № 78-ФЗ‚ в ст. 70 ТК РФ появилась новая часть 4.1‚ содержащая абсолютный запрет на испытание для следующих категорий работников:

1. Женщины‚ имеющие детей в возрасте до 3 лет (раньше ограничение действовало только для детей до 1‚5 лет).
2. Одинокие отцы или опекуны‚ воспитывающие детей до 3 лет.
3. Лица младше 18 лет — без исключений.
4. Выпускники среднего профессионального и высшего образования‚ впервые трудоустраивающиеся по полученной специальности в течение одного года после выпуска.
5. Инвалиды I и II группы.
6. Лица‚ поступающие на работу после прохождения военной службы по контракту — в течение двух лет после увольнения;

Даже если работодатель попытается включить в договор пункт об испытании‚ он будет недействительным с первого дня.

Кому испытательный срок можно установить?

Все остальные категории работников могут быть поставлены на испытание‚ причём:

• Срок можно продлить до 6 месяцев (п. 5 ч. 1 ст. 70 ТК РФ)‚ если:
  • Вакансия относится к категории руководителей‚ главных бухгалтеров и т. п;
  • Стороны заключили дополнительное соглашение и оформили его в письменной форме.
• Продление невозможно для:
  • Срочных договоров до 2 месяцев.
  • Работников‚ принимаемых на сезонные работы.

Как расторгнуть договор во время испытания?

Работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня. В уведомлении должны быть указаны мотивированные причины‚ подтверждённые документами (акты‚ замечания‚ объяснительные). Порядок:

1. Фиксируем нарушение или несоответствие.
2. Даём работнику возможность объясниться.
3. Отправляем уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручаем под роспись.
4. Оформляем приказ о расторжении договора (форма Т-8).
5. В последний рабочий день выдаём:
   • Трудовую книжку.
   • Справку 2-НДФЛ и расчёт компенсаций.

Что грозит работодателю за нарушение?

Если компания всё-таки включила испытательный срок в договор с лицом из «запретного» списка:

• Штраф от 30 000 до 50 000 руб. для юрлица (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (в случае повторного нарушения).
• Компенсация морального вреда работнику по решению суда.

Ключевые выводы

1. В 2026 году перечень «неприкасаемых» категорий резко расширился: теперь это не только молодые мамы‚ но и одинокие отцы‚ инвалиды‚ выпускники и военные.
2. Испытательный срок можно установить только письменно‚ иначе он считается отсутствующим.
3. Работодатель обязан соблюдать трёхдневный срок предупреждения при увольнении на испытании.
4. Нарушение запрета грозит крупными штрафами и судебными разбирательствами.

Рекомендация HR-специалистам: перед оформлением нового сотрудника сверяйтесь с актуальной редакцией ст. 70 ТК РФ и используйте внутренний чек-лист «Запретные категории на испытательный срок 2026» — это убережёт компанию от лишних расходов и судебных споров.